CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.
Elle a pour objet de concourir par tous moyens :
CAPSO s’adresse prioritairement aux jeunes, futurs adultes qui constitueront la « cité de demain », avec la volonté de faire en sorte que ces enfants et ces jeunes trouvent toute leur place dans cette cité, ce qui nécessite :
CAPSO s’affirme comme :
Structure :
CAPSO (Association Régionale dans le domaine de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence) recrute pour l’établissement Le SIAJE, dans le cadre de son développement un CDI.
Le SIAJE accueille et accompagne 40 jeunes majeurs de 18 ans à 21 ans, en difficultés sociales et familiales, afin de favoriser leur épanouissement et développer leurs capacités d’insertion. Une équipe de professionnels d’éducateurs-trices spécialisé-e-s, assistant-e sociale, conseillère en insertion mène ces missions. Dans le cadre de son développement, + 40 places en 2023, Le SIAJE recrute un-e chef-fe de service éducatif.
Missions :
Sous l’autorité du directeur, le chef-fe de service éducatif (H/F) sera notamment chargé-e de l’organisation du service, de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement des jeunes majeurs. Il-elle devra mettre en place les processus et méthodes mis en place par l’Association concernant l’accompagnement des jeunes : évaluation des besoins, élaboration, mise en œuvre et évaluation du Projet d’Accompagnement Personnalisé.
H/F. Titulaire du CAFERUIS ou d’un diplôme équivalent, le/la candidat/e disposera de capacités et de compétences dans le domaine de la protection de l’enfance : connaissance des besoins du public accueilli, techniques éducatives et postures professionnelles maîtrisées. Une expérience en accueil diffus (appartements éducatifs par exemple..) sera appréciée. Il/elle est obligatoirement titulaire du permis B. Une connaissance du secteur du logement et de son cadre réglementaire serait un plus.
Compétences :
· Aptitude à manager une équipe dans une dynamique de complémentarité et d’élaboration
· Capacité d’organisation et de gestion du temps de travail
· Force de proposition sur des projets innovants
· Esprit d’initiative
· Volonté de travailler en partenariat
Rémunération :
Convention collective 1951 + astreintes