Gestionnaire Paie

CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.
 
Elle a pour objet de concourir par tous moyens : 

• à la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés.

• à l’accompagnement social des personnes jeunes et adultes ainsi que des familles en difficultés.

 
CAPSO s’adresse prioritairement aux jeunes, futurs adultes qui constitueront la « cité de demain », avec la volonté de faire en sorte que ces enfants et ces jeunes trouvent toute leur place dans cette cité, ce qui nécessite :
 

• une exigence pour les adultes qui les accueillent, de s’inscrire dans une logique de transmission, de soin et d’éducation.

• une volonté affichée d’intégration.

• une conviction et une confiance en leurs capacités.

 
Forte de ses 500 salariés et en phase de croissance, CAPSO s’affirme comme :
 

• une association citoyenne, consciente de sa responsabilité sociétale, qui souhaite, avec d’autres et dans le respect des principes de subsidiarité et de coopération œuvrer à l’observation de l’évolution des besoins comme des terrains de pratiques

• un témoin de la situation des enfants et jeunes adultes en difficultés auprès de la société civile

• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur.

• une association entrepreneuriale, acteur économique à part entière, qui participe pleinement de l’Économie Sociale et Solidaire, soucieuse de la qualité de son dialogue social, responsable de sa bonne gestion des ressources humaines et des fonds qui lui sont confiés.

Nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire de paie F/H pour compléter l’équipe composée de 3 personnes, placées sous la responsabilité de la responsable paie. Ce poste est basé au siège de l’Association à Villeurbanne (69).

Vos principales missions :

• Assurer le processus mensuel de la paie et des charges sociales sur un portefeuille d’environ 250 bulletins ;

• Rédiger les contrats de travail selon son périmètre ;

• La gestion administrative de l’absentéisme ;

• La rédaction de courriers ;

• La participation à diverses missions transversales RH (édition et contrôle de tableaux de bord par exemple).

La rémunération du poste est fixée par la Convention Collective des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, avec reprise d'ancienneté (la fourchette de salaire est de 30 à 40 000 selon l'expérience reprise).

• Diplômé(e) d’une formation type BAC+2 à BAC+3 en gestion de paie/RH, ou Titre de gestionnaire paie ;

• Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en technicité paie (notamment les DSN)

• Expérience professionnelle d’au moins 3 années ;

• Vous avez une bonne maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie vous permettant une prise en main rapide de notre outil de gestion EIG.