Responsable des Ressources Humaines (DRH) F/H

CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.

Nous intervenons dans les domaines de la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés ainsi que dans le domaine de l’accompagnement social des personnes jeunes et adultes ainsi que des familles en difficultés.

Forte de ses 400 salariés et en phase de croissance, CAPSO s’affirme comme :

• une association citoyenne, consciente de sa responsabilité sociétale, qui souhaite, avec d’autres et dans le respect des principes de subsidiarité et de coopération.
• un témoin de la situation des enfants et jeunes adultes en difficultés auprès de la société civile
• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur.
• une association entrepreneuriale, acteur économique à part entière, qui participe pleinement de l’Économie Sociale et Solidaire, soucieuse de la qualité de son dialogue social, responsable de sa bonne gestion des ressources humaines et des fonds qui lui sont confiés.

Dans le cadre d’un remplacement long, nous recherchons actuellement notre Responsable des Ressources Humaines F/H. Ce poste est basé au siège de l’Association à Villeurbanne (69).

Votre responsabilité comporte non seulement une dimension opérationnelle avec la gestion des relations sociales et le conseil aux Directions Opérationnelles, mais également une dimension budgétaire forte (financements via des budgets alloués par nos financeurs).

Grâce à la qualité de votre relationnel, votre rigueur dans la gestion des dossiers, vous saurez être un acteur clé du comité de Direction. En vous appuyant sur une équipe de 4 collaborateurs (et en animation transversale), vous savez interagir au sein d’une organisation décentralisée et être le garant du respect des exigences légales en matière de Droit du Travail et du respect de nos autorisations budgétaires.

Principales responsabilités :

• Gérer les aspects stratégiques et opérationnelles de la fonction ressources humaines, sur l’ensemble de l’Association.

• Gérer et instaurer des relations de confiance avec les partenaires sociaux.

• Apporter un support aux Directeurs Opérationnels pour tenir nos obligations légales et nos engagements budgétaires.

• Assurer le lien avec les parties prenantes externes (financeurs publics / logique de budget masse salariale).

• Animer la démarche d’amélioration continue des process RH et la création des nouveaux process.

• Veiller au respect de la législation et assurer une veille active sur les sujets RH (CCN, etc…).

La rémunération du poste est fixée par la Convention Collective des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, avec reprise d'ancienneté (la fourchette de salaire est de 45 à 75 000 selon l'expérience reprise).

Compétences requises :

•  Diplômé(e) d’une formation supérieure, type Master 2 en RH / Droit ou école de commerce, avec une solide expérience professionnelle dans une fonction de RRH / DRH avec une très forte composante opérationnelle (pilotage de la paie & du process budgétaire, animation de CSE dans un contexte multi syndicats, création de tableaux de bord RH, pilote de projets RH, etc…)

• Grâce à votre communication fluide, vous avez la capacité à établir des relations constructives avec les différentes parties prenantes internes et externes.

• Vous avez une solide connaissance du droit du travail.

• Vous avez une bonne maîtrise du process paie et d’un ou plusieurs logiciels de paie (capacité à aller extraire des données de paie). Une appétence forte pour les aspects SIRH est nécessaire pour accompagner le développement de l’association.

• Vous maîtrisez l’outil Excel et êtes à même de créer / piloter des Tableaux de Bord RH (Tableaux Croisés Dynamiques, Macros,…).

• La connaissance d’un outil de gestion des temps serait un plus.