Responsable paie

CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.

Elle a pour objet de concourir par tous moyens :

• à la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés.

• à l’accompagnement social des personnes jeunes et adultes ainsi que des familles en difficultés.

 
CAPSO s’adresse prioritairement aux jeunes, futurs adultes qui constitueront la « cité de demain », avec la volonté de faire en sorte que ces enfants et ces jeunes trouvent toute leur place dans cette cité, ce qui nécessite :

• une exigence pour les adultes qui les accueillent, de s’inscrire dans une logique de transmission, de soin et d’éducation.

• une volonté affichée d’intégration.

• une conviction et une confiance en leurs capacités.

CAPSO s’affirme comme :

• une association citoyenne, consciente de sa responsabilité sociétale, qui souhaite, avec d’autres et dans le respect des principes de subsidiarité et de coopération.

• un témoin de la situation des enfants et jeunes adultes en difficultés auprès de la société civile

• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur.

• une association entrepreneuriale, acteur économique à part entière, qui participe pleinement de l’Économie Sociale et Solidaire, soucieuse de la qualité de son dialogue social, responsable de sa bonne gestion des ressources humaines et des fonds qui lui sont confiés.

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur responsable paie dans le cadre d'une création de poste au siège de notre association. Le responsable de paie a la gestion d'une trentaine d'établissements situés sur les départements du Rhône, la Loire, l'Ain, Haute-Savoie.

Les missions proposées :

• Superviser le processus paie et administration du personnel au sein de l’Association sur un périmètre en multi établissements

• Réaliser les paies confiées (celles du siège social notamment)

• Contrôler et valider les soldes de tout compte

• Contrôler l’ensemble des paies des salariés cadres de l’association

• Accompagner et former les gestionnaires paie

• Mettre en place et superviser les tableaux de bord sociaux pour la Direction : effectifs, absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...

• Mettre en place les outils de consolidation des données sociales : bilan social, NAO, BDES

• Mettre en place et optimiser les process et procédures relatives à la paie

• Assurer la veille et le paramétrage du Logiciel de paie (logiciel EIG)

• Assurer la veille sociale et l’application de la réglementation des 2 conventions collectives en vigueur dans l’association (CCN 51 et 66) des accords collectifs, du droit du travail et assurer un suivi des évolutions relatives au domaine de la paie.

• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux, URSSAF, mutuelle, prévoyance

• Contrôler et réaliser les déclaration sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles auprès des organismes (pôle emploi, URSSAF, prévoyance, retraite, DOETH...) dans les délais réglementaires.

• Gérer les comptes épargne temps des salariés de l’association.

• Être en étroite collaboration avec le service comptable concernant notamment les clôtures mensuelles et provisions

• Etablir les contrats de travail des cadres de l’association

• Participer aux projets transversaux de l’Association qui impactent le service paie : travailler sur les projets de nouveaux établissements, changement de logiciel de gestions des temps et des activités, …

Poste basé au sein du siège social de notre association à Villeurbanne.

Doté d'un Bac +4 minimum et avez une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire, vous êtes autonome et vous n'avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis afin de remettre à plat les procédures et de vous approprier le service.
Vous appréciez travailler pour les métiers du médico-social et si vous connaissez le l'ESS et ses conventions collectives (CCN 51 et 66), c'est clairement un plus !

Vous savez prendre du recul et aimez relever les challenges, vous êtes un manager reconnu, rassurant et aimez faire grandir vos équipes.
Vous n'attendez pas que l'on vous donne toutes les solutions, vous les créez !

Si vous vous reconnaissez dans cette description nous serons ravis de vous rencontrer et d'échanger avec vous.

Rémunération selon profil à partir de 38K€/an